医療法人みどりグループ　リハビリセンター大村

職員が安心して働ける環境、女性も働きやすい職場づくりのために私たちが取り組んでいることや、リハビリセンター大村で働く魅力を紹介します。
■ 多くの職種が幅広い知識のもとで業務を行っている
　医師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、管理栄養士、介護福祉士、介護支援専門員など、多くの職種の人が幅広い知識のもとで業務を行っています。わからないことがあってもすぐに誰かに聞くことができる環境が整っています。
■ 子育て中の女性も働きやすい職場づくりに取り組んでいる
　どうやったら長く働けるかを一緒に考えることで、産休からの復帰後も、仕事とプライベートのバランスを取りながら働くことができます。子育て中のスタッフが多く、みんな「お互い様」の考え方で働いているので、急なお休みにも協力的です。スタッフ同士の関係が良いからこそ、助け合いながら働くことができます。
■ 産休育休制度が整っている
　産休育休制度が整っており、スタッフが産後職場復帰した実績が多くあります。お子さんが急な病気のときも比較的お休みを取りやすい雰囲気です。若いスタッフはもちろん、結婚しても、出産しても長く働きたい・働きやすいと思ってもらえるような職場を意識しています。提携保育園もあり育休後の復職率は100%です。
■ 学びたい気持ちを大切にしてくれる
　学びたいことがあれば、研修費用はもちろん、交通費や宿泊費まですべて当法人が負担します。
　研修で学んだことを施設内で共有することで、子育て中のスタッフなど、事情があり研修に参加できないスタッフも取り残されることなく平等に学ぶことができます。
■ 業務負担削減のための工夫を行っている
　介護ソフトを導入し、アナログからデジタル化へ。業務効率化による労働時間の削減に取り組んでいます。
　また、介護ロボットや超音波赤外線コール、インカム、音声入力ソフト等を導入し業務の効率化を目指しています。
■ ハラスメント防止対策を行っている
　パワーハラスメント、セクシャルハラスメント等の相談窓口を設置しています。
■ 職員の健康づくりのための支援を行っている
　健康づくりを目的とした福利厚生制度の一環として、健康管理に係る補助制度もあります。また、インフルエンザワクチンや新型コロナウイルスワクチンの接種費用も負担します。