「働くって、なんだか面白そう」
「大村にこんな面白い会社あったの！？」

そう思える瞬間を、30秒のショート動画に込めました。

先輩たちの本音トークも、現場のハプニングも。
全部まとめて「おむジョブ！」が届けます。

「おむジョブ！グッジョブ！」
君だけの「好き」と未来、一緒に探しにいこう！

TikTokアカウント：https://www.tiktok.com/@omujob

Instagram：https://www.instagram.com/omujob/

YouTube：https://www.youtube.com/playlist?list=PLZJtQ1GIg16U

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本プロジェクトの始動にあたり、日頃から情報発信にご協力いただいている登録企業様を対象に、今年度の「SNSショート動画撮影・発信」への協力企業３０社を【優先募集】いたします。

実施内容：プロチームによる貴社の取材・動画制作（30秒程度の動画を3本制作）
費用：無料
募集社数：限定３０社（先着順）
※多くの業種の魅力を伝えるため、業種毎に上限を設けております。

参加条件：以下の全ての承認をお願いします。
①大村市が企画・提案するＳＮＳ動画(３０秒)３本の撮影にご協力いただけること
②大村企業情報サイト「おむジョブ！グッジョブ！」に企業登録をしていること
③サンプル動画を確認し、内容・表現の方向性にご同意いただけること
④動画初稿の受領後、１週間以内に確認・修正内容をご返信いただけること
⑤出演または取材に対応できる社員・スタッフがいること
⑥公開後１年程度、退職を理由とした削除・差し替えは原則できないこと

■ サンプル動画
サンプル動画①
サンプル動画②
サンプル動画③

■ 現在の受付状況（業種別）
※2026年8月26日（水） 8時30分 更新
先着順につき、随時更新いたします。お申し込み前に必ずご確認ください。
※お申し込みのタイミングによっては、既に上限数に達している業種がある場合がございます。
あらかじめご了承ください。
※選考結果につきましては、9月7日（月）までにメールにてご連絡いたします。

• 業種区分 （定員）： 受付状況
• 飲食店（上限２社）：残り1社
• 医療・福祉（上限４社）：残り2社
• サービス（上限２社）：※受付終了
• 製造（上限８社）：※受付終了
• 建設・設備（上限５社）：※受付終了
• 教育・保育（上限１社）：※受付終了
• 卸業・小売・商業施設（上限４社）：※受付終了
• 運輸・情報通信（上限１社）：※受付終了
• 金融・保険・不動産（上限１社）：※受付終了
• 公的機関（上限１社）：※受付終了
• その他（上限１社）：※受付終了

■ 令和8年度 情報発信強化の「3つの柱」

① SNSによる認知拡大（TikTok・Instagram）

高校生を中心とした若年層に、貴社の「働く雰囲気」をショート動画で直感的に届けます。

「インパクト重視の動画」で社名を認知させ、「真面目な仕事紹介」で信頼を伝える2段構えの戦略。笑いだけで終わらせず、企業の強みや技術をしっかり届けます。

② 企業情報サイトの全面リニューアル

「おむジョブ！グッジョブ！」を、動画・SNSと連動し、求人情報（エヌナビ等）やインターン情報、移住情報を集約した「市内就職の総合プラットフォーム」へ刷新します。

また、若年層が何度もアクセスしたくなる「AI適職診断ツール」等の仕掛けを導入し、友人間での話題や再訪を促します。

③ サイト機能の拡充（運用・管理の効率化）

企業様ご自身で情報を更新できる「操作権限付与」や、自社の「SNS投稿の自動表示機能」などを実装。よりリアルタイムで鮮度の高い情報を発信できるようになります。

■ お申し込み方法

申し込み受付期間：令和8年8月24日(月) ～ 9月4日(金)

申し込み方法：別添の「エントリーフォーム」にご記入の上、商工振興課宛（syoukou@city.omura.nagasaki.jp）にメールにてご提出ください。

※先着順となります。業種ごとの上限に達した際は、本ページにて随時お知らせいたします。

■ 関連書類ダウンロード
[📄 エントリーシート（Excel）]
[📄 プロジェクト詳細説明チラシ（PDF）]

■ お問い合わせ・提出先
大村市商工振興課 産業振興グループ（担当：武内）
メール：syoukou@city.omura.nagasaki.jp
電話：0957-53-4111（内線：245）

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＼企業の皆様へ／

大村市では、ながさき健康づくりアプリ「歩こーで！」を活用した
「おおむら健康応援企画2026 ～目指せ健康KING（職場対抗部門）～」を実施します。

「歩くだけ」で参加できる、職場対抗イベントです！

市内に本社または支社のある企業・事業所が対象で、日々の歩数記録をもとにランキングを競います。
アプリで歩数を記録して、企業同士で楽しく競いながら健康づくりに取り組むことができます☺

職場での健康づくりやチームづくりのきっかけとして、ぜひご参加ください！

企業参加のメリット！

• 「歩くだけ」だから誰でも参加しやすい！
• 職場みんなで取り組めて、継続しやすい
• 健康経営のきっかけづくりに
• 新体制でのコミュニケーション活性化にも◎

概要

１．対象

市内に所在する事業所（職員全員が大村市民である必要はありません）

２．開催期間

令和8年5月1日（金）～5月31日（日）

３．申込締切※事前申込制

令和8年4月30日（木）

４．応募方法・お問い合わせ

申し込み方法や詳細については、市公式ホームページをご覧ください。

こちらから

大村市福祉保健部　健康づくり推進課　健康増進グループ

856-8686大村市玖島1丁目25番地 本館1階

電話番号：0957-53-4111（内線：147・192）

ファクス番号：0957-53-5572

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活動内容

1. 市内外で開催されるイベント・行事への参加
2. 大村市の魅力を伝えるPR活動
3. 観光・地域行事への協力　など

企業推薦という関わり方

大村フラワー大使は、個人応募はもちろん、企業が従業員を推薦・応援する形で関わることも可能です。

企業推薦による参加のメリット

• 地域貢献の取組みを「見える形」で示すことができる
• 従業員の発信力・接遇力の向上につながる
• 人材育成と地域活動を同時に実践できる

高校生の皆さんへ

今は対象外の募集ですが、 将来、社会に出たときに 「仕事＋地域活動」という 関わり方があります。
「人に伝えるのが好き」、「地元のために何かしたい」、 そんな気持ちが 仕事につながることも。
「仕事をしながら地域に関わる」 こんな選択をする人がいることを知ってもらえたら嬉しいです。

募集概要（2026年度）

１．活動期間

令和8年4月1日～令和9年3月31日（1年間）

２．対象

大村市内に居住、または勤務している満18歳以上の方（令和8年4月1日現在）
※高校生を除く

３．活動回数

年間約40回程度

４．報酬

あり（規定による）

５．応募締切

令和8年1月23日（金曜日）

６．応募方法・お問い合わせ

応募方法や募集の詳細については、一般社団法人大村市観光コンベンション協会公式ホームページをご覧ください。

こちらから

一般社団法人大村市観光コンベンション協会
大村市玖島1丁目45-3 
TEL：0957-52-3605

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長崎県には、将来、県内企業で働く人を応援する奨学金返済の支援制度があります。

【長崎県産業人材育成奨学金返済アシスト事業】

制度の概要

大学等を卒業後、長崎県内の企業に就職し、一定期間働いた人に対して、奨学金返済の一部を支援する制度です。
この制度は、長崎県が実施しています。

制度のポイント

１．対象者

令和9年4月就職予定の対象奨学金を受給している大学生等
※大学、大学院、短期大学、高等専門学校（第4学年、専攻科）、専門学校（専修学校専門課程）に通う方

２．対象の奨学金

①日本学生支援機構の第一種奨学金及び第二種奨学金
②母子父子寡婦福祉資金貸付金のうち修学資金
③生活福祉資金貸付金のうち教育支援費（就学支度費は対象外）

３．支援額及び支援方法

• 大学等在籍中に受給した対象奨学金の返済額の2分の1以内（最大150万円）
• 県内企業に就職後、3年経過後に奨学金返済予定額の1/4、6年経過後に残りの1/4を支給（合計して奨学金返済予定額の1/2）

４．申請方法

申請方法：電子申請による申請（応募期間内のみ申請できます）
URL:https://apply.e-tumo.jp/pref-nagasaki-u/offer/offerList_detail?tempSeq=10620

５．応募期間

令和7年10月31日（金曜日）から令和8年2月16日（月曜日）まで

在学中の就職する前に「支援候補者」の登録が必要です。

詳細は、長崎県公式ホームページをご覧ください。
こちらから　

お問い合わせ

長崎県未来人材課
TEL：095-895-2732
mail：ashisuto@pref.nagasaki.lg.jp

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高齢者の雇用促進に積極的に取り組み、模範となる優れた実績を上げている企業に贈られるものです。
九州・山口の各県から１社表彰されます。

この表彰は、高年齢者の雇用促進に積極的に取り組み、模範となる優れた実績を上げている企業に贈られるものです。 樫山組様が取り組まれている“定年制度の廃止”や“高年齢者雇用に係る柔軟な取組”が評価され、この度の栄えある受賞となりました！

評価のポイント

１．定年制度を廃止

60代・70代の技術者が無理なく続けられる環境を整備

２．若手への技術継承を推進

長年培った技術を若手社員へ継承する持続可能な人材育成の取組

具体的な取組

1. 定年制度を廃止し、勤務日数を柔軟に調整
2. 体調・体力に配慮した役割分担
3. 若手社員によるサポートで負担軽減と技術継承を両立
4. 血圧計・体温計を設置し、日々の健康管理も徹底

企業の声

高齢者の社員を含め、すべての社員が安心して働ける職場づくりを大切にしてきました。
技術の継承と人材育成を軸に、一人ひとりが力を発揮できる会社をこれからも目指していきます。

従業員の声

これまで培った知識や技術を活かせる場があり、やりがいを感じています。
無理のない勤務体制に加え、若手社員や外国人技能実習生のサポートも心強いです。

お問い合わせ

大村市 商工振興課
📍 大村市玖島1丁目25
📞 0957-53-4111（内線：産業振興グループ 245）

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